Työkulttuurin vallankumous
Pääministeri Juha Sipilän johtama hallitus tavoittelee suurta harppausta, viiden prosentin kilpailukykyloikkaa. Yhteiskuntasopimuksen kaaduttua kilpailukyvin parantamista haetaan nyt lainsäädännöllisin keinoin. Eräs toinen suuri johtaja yritti myös harpauttaa maansa ylös suosta vajaat 60 vuotta sitten. Mao Zedongin loikka johti valtavaan nälänhätään ja kymmenien miljoonien ihmisten kuolemaan. Sipilän suunnitelman seuraukset eivät toivottavasti ole yhtä vakavat.
Työajan mekaaninen pidentäminen ei paranna kilpailukykyä tai tuottavuutta merkittävästi. Erityisesti tietotyössä, jota suurin osa yliopistosta valmistuvistakin tulee tekemään, työajan lisääminen voi olla jopa haitallista.
Väsyneet työntekijät eivät ole tehokkaita tuottamaan innovaatioita. Suuren harppauksen sijaan tarvitsemme työkulttuurivallankumouksen. Suomalaisessa työkulttuurissa paras työntekijä tulee työpaikalle ensimmäisenä ja lähtee viimeisenä. Tähän perustuvat myös toiveet työajan pidentämisen kilpailukykyä parantavista vaikutuksista. Todellisuudessa pitäisi lisätä työntekijöiden viihtyvyyttä, jotta he ovat työssä vietetyn ajan mahdollisimman tuottavia eivätkä vaihda työpaikkaa ovet paukkuen heti ensimmäisen mahdollisuuden avauduttua.
Tuottavuus lisääntyy tutkimusten mukaan luomalla kannustava ja joustava työpaikkakulttuuri. Hyvillä työpaikoilla on myös vähemmän sairauspoissaoloja ja pienempi vaihtuvuus. Maailmalla tämä on kasvava trendi. Yli 3000 henkilöstöjohtajaa 106 eri maasta nostivat konsulttiyritys Deloitten tekemässä tutkimuksessa tärkeimmäksi haasteeksi hyvän työpaikkakulttuurin luomisen ja henkilöstön sitouttamisen. Suomalaiset HR-johtajat keskittyivät tutkimuksessa työn yksinkertaistamiseen ja analytiikan parantamiseen.
Työkulttuurivallankumouksen läpivienti vaatii paradigman muutosta kaikilta osapuolilta. Työnantajien tulee ymmärtää hyvän työpaikkakulttuurin merkitys. Työntekijöiden on puolestaan oltava valmiimpia joustavuuteen ja paikalliseen sopimiseen, sillä vain yksilölliset tarpeet huomioon ottamalla voidaan kaikkia kohdella tasapuolisesti.
Pärjätäksemme alati tiukkenevassa globaalissa kilpailussa työkulttuurivallankumous on välttämätön. Sen toteuttamiseen ei kuitenkaan kannata hakea oppia toveri Maolta. Kiinan kulttuurivallankumouksen melskeessä tapettiin toista miljoonaa ihmistä.
Kirjoittaja soittelee toisinaan tanskalaisille työpaikoille kuulumisia kysyäkseen.